В настоящее время на сайтах поиска работы появилось большое количество объявлений о приеме работников на неоплачиваемую стажировку. Некоторые соискатели соглашаются на условия работать от пары недель до нескольких месяцев бесплатно для того, чтобы получить работу. На примере разберем законность введения подобных условий.
Пример. Прием на работу осуществлен без соблюдения норм законодательства
Соискатель откликнулся на вакансию менеджера в отдел работы с клиентами. Руководитель этой организации предложил ему пройти неоплачиваемую стажировку в течение 3 недель, так как опыта у соискателя не было, и при успешном окончании стажировки обещал официально трудоустроить.
В итоге, отработав установленное количество времени, стажер получил сообщение по электронной почте о том, что он уволен.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Неоплачиваемая стажировка – незаконная уловка! Используйте предварительное испытание
