Законны ли разные оклады работникам одной организации на одинаковой должности? Об этом рассказали в БЕЛТА.
Надо знать, что заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени. А также за периоды, включаемые в рабочее время.
Сейчас законодательство о труде предоставляет нанимателю полное право в выборе форм, систем и размеров оплаты труда. Разница в размерах окладов работников с одинаковыми должностями возможна при условии, что они по факту выполняют различные обязанности, а также отличаются уровни их должностной ответственности.
Размер зарплаты зависит от сложности, количества и качества труда конкретного работника. Однако эти обстоятельства должны найти отражение в должностной инструкции.
Рекомендуем ознакомиться со статьей из электронного журнала по теме: Всегда ли уместно указывать условия оплаты труда в контрактах с формулировкой «согласно штатному расписанию»?
