Наниматель вправе выбрать один из способов замещения временно отсутствующего работника, предусмотренных законодательством. Оно может производиться нанимателем в виде:
– перемещения (ст. 31 ТК);
– временного перевода с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев (ст. 321 ТК);
– временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК);
– исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией (ст. 67 ТК).
Пример 1. Перемещение инженера по нормированию труда
Пример 2. Перемещение продавца
Пример 3. Временный перевод с письменного согласия директором филиала
Пример 4. Временный перевод с письменного согласия секретарем приемной руководителя
Пример 5. Временный перевод с письменного согласия маляра
Пример 6. Временный перевод в связи с производственной необходимостью электромонтеров-линейщиков
Пример 7. Временный перевод в связи с производственной необходимостью водителя автомобиля
Пример 8. Исполнение обязанностей временно отсутствующего бухгалтера
Пример 9. Перемещение водителя автомобиля
Пример 10. Временный перевод водителя автомобиля с легкового на грузовой автомобиль
Пример 11. Акт приемки/передачи автомобиля при перемещении или временном переводе водителя автомобиля
Примеры полностью читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Варианты замещения временно отсутствующих работников и оплата труда
