Грейдинг должностей основан на оценке важности и ценности конкретной должности для работы компании безотносительно к качествам работника, занимающего данную должность: требуемая квалификация, сложность, влияние на бизнес-результат и др.
Рынок труда в Беларуси, судя по всему, практически замер. В сентябре (пока есть данные с 1-е по 23-е число месяца) по сравнению с августом количество вакансий практически не изменилось, а количество резюме уменьшилось на 2,9%. В связи с этим снижается и конкуренция среди тех, кто ищет работу. Об этом говорится в анализе рынка труда.
Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег GBZP.BY за прошедшую неделю.
Организации торговли и общественного питания могут применять следующие системы оплаты труда.
У бюджетников второй месяц подряд заметно падают средние зарплаты, согласно данным Белстат. В августе этот показатель сократился на 40,3 рубля, а в июле — почти на 49 рублей.
К денежным стимулам часто относят заработную плату, но применительно к стимулированию правильно рассматривать повышение заработной платы. Сюда же входят премии, бонусы, различные проценты (от продаж, от прибыли и т.п.), надбавки, компенсации, денежные премии за победы в производственных конкурсах, материальная помощь, доли прибыли в акционерном капитале, ссуды и кредиты и т.п.
Из практики можно вывести и типичные ошибки при выстраивании системы KPI.
Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале за прошлую неделю (21.09.2020-25.09.2020).
Средняя зарплата в Беларуси в августе составила 1276,4 рубля, согласно данным Белстат. Эта сумма на 11,1 рубля меньше, чем в июле.
Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» на этой неделе.
