Условно-постоянная часть зарплаты – это доплаты и надбавки за особые условия труда. Они устанавливаются в случаях, предусмотренных законодательством, а также когда фактические условия труда отличаются от условий, оговоренных в контракте или в должностных функциях. Это некоторая надбавка к постоянной части заработной платы, например, за выполнение расширенного функционала, за ненормированный рабочий день или работу в выходные дни и т.п.
Условная часть заработной платы – это некие льготы для сотрудников предприятия на определенных условиях. Например, льготное кредитование для сотрудников, отработавших на предприятии определенное время.
Важно!
Если персональная надбавка не зависит от результата труда сотрудника, а устанавливается ему исключительно за уровень квалификации, образования, сам факт работы над проектом, она будет отнесена сотрудником к постоянной части заработной платы. А значит, восприниматься будет как гарантированный доход и особым стимулом труда не станет.
Условная часть заработной платы – это некие льготы для сотрудников предприятия на определенных условиях. Например, льготное кредитование для сотрудников, отработавших на предприятии определенное время.
Если постоянная и условно-постоянная части зарплаты оговариваются, регулируются и являются обязательными к выплате в соответствии с законодательством, то условная часть отдается на усмотрение работодателя. Таких выплат может вообще не быть в конкретной организации.
Важно!
Учитывая исключительность условной части зарплаты, чем-то гарантированным для сотрудников она не является. Следовательно, это, скорее, не материальная денежная мотивация, а аргумент в пользу выбора предприятия при поиске работы и удерживающий стимул для сохранения трудовых отношений.
Тогда можно говорить о мотивирующем воздействии этих выплат, ведь сотрудник не может воспринимать их как должное. Как правило, такие выплаты мотивируют работников выбирать организацию, где такие выплаты предусмотрены, что обеспечивает нанимателю более широкий выбор соискателей. Эти выплаты стимулируют также и к долговременному сотрудничеству, ведь получить эту выплату можно при определенном стаже на предприятии, что снижает текучесть кадров.
Но в таком подходе есть свои минусы. Пока выплата гипотетическая, она не стимулирует работников к повышению качества работы. Здесь речь идет лишь о том уровне качества, который сохраняет за работником его рабочее место.
После получения выплаты, кредита и т.п. сотрудник не воспринимает это как прибавку к заработной плате, а значит, не меняет и стиль работы. Но что еще хуже для нанимателя, работники часто покидают предприятие, получив условную часть, если в договоре не предусмотрено изменение условий на такой случай.
