Какой договор организации может содержать положение о нормировании?
Коллективный договор организации может содержать положение о нормировании, в котором могут быть предусмотрены следующие нормы (п. 21 Инструкции № 53):
– мероприятия по организации труда и повышение эффективности производства, в т.ч. по установлению новых, замене и пересмотру действующих норм труда, сроки их действия;
– порядок нормирования труда в период освоения производства;
– размеры оплаты труда при работе по напряженным нормам труда;
– категории персонала, для которых вводятся пониженные нормы выработки и размеры их снижения;
– перечни межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов, используемых для нормирования труда в организации.
Справочно:
в Положении о нормировании могут быть предусмотрены следующие нормы:
– обязательства нанимателя и наемных работников по повышению эффективности производства и труда в части снижения трудоемкости и увеличения объемов выпуска продукции;
– виды работ, на которых предусматривается совершенствование организационно-технических условий производства.
Пример 1. Рабочий обращается в юридическую консультацию за помощью: «Я работаю на предприятии, где недавно начался выпуск нового вида продукции. Распоряжением директора я был переведен работать в цех, осваивающий новое производство. Через месяц получил заработную плату ниже, чем получал раньше. В бухгалтерии объяснили, что я не выполнил норму выработки. Считаю, что это в корне неверно, так как данный вид продукции – новый и невозможно сразу давать норму».
Ответ юриста: «Размер оплаты труда работников в период освоения нового вида продукции определяется в коллективном договоре. Вам нужно ознакомиться с его положениями, и тогда все встанет на свои места. В общем же случае статья 71 Трудового кодекса гласит, что при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада)».
Как видим, внедрение инновации может повлиять на заработную плату рабочих, в т.ч. уменьшить ее максимум на одну треть. А на сколько именно уменьшить, будет зависеть уже от самого рабочего, от производственного менеджера и от... текста коллективного договора.
Поэтому важно прописать в колдоговоре все нюансы, относящиеся к нормированию труда, в т.ч. касающиеся внедрения и пересмотра опытно-статистических норм времени, а также оплаты труда по ним.
