В семье работницы организации воспитывается ребенок-инвалид 12 лет. На протяжении последних лет ей предоставлялся еженедельный свободный от работы оплачиваемый день. С 01.11.2020 многих работников организации переводят на условия дистанционной работы по месту жительства.
Имеет ли право организация продолжить предоставление этой работнице еженедельного свободного от работы оплачиваемого дня, если она будет работать дистанционно?
Имеет право.
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются общие нормы Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), в т.ч. все социально-трудовые гарантии, с учетом особенностей гл. 25-1 ТК. В этой главе установлены специальные требования к содержанию трудового договора с такими работниками.
ТК и Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция), не предусмотрены нормы, запрещающие или ограничивающие предоставление свободного дня в месяц и свободного дня в неделю при выполнении дистанционной работы.
Дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день в неделю) предоставляется в соответствии с частью второй ст. 265 ТК. Порядок и условия его предоставления определены Инструкцией.
Памятка по предоставлению дополнительного свободного от работы дня
Кому предоставляется: матери (мачехе) или отцу (отчиму); опекунам (попечителям).
Условия предоставления:
• воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• воспитывают троих и более детей в возрасте до 16 лет.
На основании чего предоставляется: по письменному заявлению.
Порядок оплаты: в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст. 265 ТК).
