Изменение условий о ненормированном рабочем дне

13 июня 2022

Является ли изменением существенных условий труда установление в процессе работы ненормированного рабочего дня, а также уменьшение/увеличение количества дней дополнительного отпуска?

Установление ненормированного рабочего дня работнику по инициативе нанимателя в процессе работы является изменением существенных условий труда – режима работы. Следовательно, установить работнику ненормированный рабочий день возможно только при соблюдении требований и порядка, определенных ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь:

1) изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами;

2) наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

В уведомлении необходимо указать:

– причины изменения режима работы (установления ненормированного рабочего дня);

– дату, с которой работнику предлагается установить соответствующий режим работы (ненормированный рабочий день);

– продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, который будет предоставлен работнику в качестве компенсации за работу в таком режиме;

– последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Изменение продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в меньшую сторону также следует рассматривать как изменение существенных условий труда. Увеличение продолжительности такого отпуска может быть осуществлено по соглашению сторон.

Мария Ковалевич, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.