Как можно группировать режимы рабочего времени?
Режим рабочего времени является одной из составляющих существенных условий труда работников. Его изменение влечет соблюдение соответствующей процедуры уведомления (предупреждения) работников.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст. 123 ТК).
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (части третья и четвертая ст. 123 ТК).
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК).
При этом следует различать режим работы, применяемый у нанимателя, и режим рабочего времени конкретных работников.
Режимы рабочего времени можно группировать следующим образом:
1. Общеустановленный режим – 5-дневная с двумя выходными днями или 6-дневная с одним выходным днем рабочая неделя (часть первая ст. 124 ТК).
При этом сумма часов работы по графику сменности при 5- и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья ст. 124 ТК).
2. Режим рабочего времени при сменной работе (ст. 125 ТК), который определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК.
3. Суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода при котором определяется нанимателем и не может превышать 1 календарного года (ст. 126 ТК).
4. Режим разделения рабочего дня на части (ст. 127 ТК).
5. Режим гибкого рабочего времени (ст. 128 ТК).
Об изменении режима рабочего времени наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени (часть вторая ст. 32 ТК).
Алгоритм перехода на другой режим работы
1. Наниматель издает приказ о введении иного режима работы.
2. Работники письменно уведомляются о введении другого режима рабочего времени.
3. Наниматель получает согласие/несогласие работников.
4. При согласии работника следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту), издать приказ об установлении другого режима рабочего времени.
5. При несогласии работника продолжать работу в связи с изменившимися условиями труда нужно его уволить, издав приказ об увольнении, внеся соответствующую запись в трудовую книжку и осуществив окончательный расчет с выплатой 2-недельного выходного пособия.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК (часть четвертая ст. 32 ТК).
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 части второй ст. 35 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
