Какую норму часов для работника брать для расчета сверхурочных часов по окончании учетного периода?
Работник работает по непрерывному графику. Его годовая норма составляет 2 013 ч. Суммированный учет с периодом 1 год. График разработан с учетом требований ТК и утвержден приказом.
В течение учетного периода у работника может изменяться чередование смен. Например, для замены работника, который пошел в трудовой отпуск (период от недели до 45 дней), либо единовременной замены работника, у которого выходной за свой счет, либо неявки по другой причине.
Например, в маe 2022 г. расчетная норма работника А. – 165 ч. Это тот график, который был ему утвержден. Он заменяет работника Б., у которого расчетная норма часов за май 2022 г. – 176 ч, т.е. на 11 ч больше.
При расчете сверхурочных часов по окончании года расчетная норма работника А. составляет 2 013 ч (первоначальная) и 11 ч оплачиваются вдвойне как сверхурочные? Либо норма у него будет 2 013 + 11 = 2 024 с учетом того, что он заменял работника Б. и свехурочных не будет?
Какую норму часов для работника брать для расчета сверхурочных часов по окончании учетного периода?
Изложенная в вопросе ситуация неоднозначна.
Если работник работает по утвержденному графику и для замены временно отсутствующего работника ему изменяют только чередование смен, то его годовая норма составит 2 013 ч.
Если для замены временно отсутствующего работника наниматель привлекает работника к работе в его выходной день по графику, то работа в этот день компенсируется ему в соответствии со ст. 69 ТК, а норма часов на год останется прежней, т.е. 2 013 ч.
Справочно: за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК).
Если при замене временно отсутствующего работника у заменяющего работника изменяется режим рабочего времени, то годовая норма рабочего времени должна уточняться с учетом произведенных изменений графика работ (сменности). Либо наниматель может учетный период (год) разделить на 2 периода:
– до изменения графика работ (сменности);
– после изменения графика работ (сменности).
В этом случае нормы рабочего времени будут две.
