Сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 05.02.2022 по 04.03.2022. По графику отпусков 02.03.2022 этот сотрудник уходит в трудовой отпуск. Можно ли оставшиеся три дня (02.03.2022–04.03.2022) сотруднику, находясь в отпуске, продолжить исполнять обязанности временно отсутствующего работника?
Такого права нет.
В настоящее время законодательство о труде предусматривает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в виде дополнительной работы с установлением доплаты в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья ст. 67 ТК).
Поручение работнику дополнительной работы с письменного согласия работника, срок, в течение которого работник будет ее выполнять, и размер доплаты конкретному работнику наниматель должен оформить приказом (распоряжением). При этом внесение изменений в трудовой договор (контракт) с работником не производится, в связи с чем дополнительное соглашение не заключается.
Частью первой ст. 150 ТК регламентировано, что под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК.
Следовательно, при предоставлении работнику трудового отпуска он освобождается от работы по трудовому договору и от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, оформленного приказом нанимателя.
