Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Как компенсировать увольняющемуся работнику неиспользованные дни отдыха за работу в выходной день

Просмотры (520)
04 Января 2018

Организация оплачивает работу в выходной день работникам в сезон (летом) в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха не в сезон – осенью или зимой.

Надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха работнику, который увольняется?

Ответ: 

Надо.

 

Законодательство о труде предусматривает 2 вида компенсации за работу в выходной день: доплата и неоплачиваемый день отдыха.

За каждый час работы в сверхурочное время и в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам с повременной оплатой труда доплачивается – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Неоплачиваемый день отдыха как альтернативная компенсация предоставляется только с согласия работника (часть пятая ст. 69 ТК).

Если на предоставление неоплачиваемого дня отдыха оформлено согласие работника, то заменить данную компенсацию на доплату возможно путем оформления приказа о замене одной компенсации на другую.

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Анна Якушева, экономист
Поделись статьёй со своими коллегами!

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/vopros-otvet/kak-kompensirovat-uvolnyayushchemusya-ra_v0000-0015263

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.