Работнику установлен суммированный учет рабочего времени и 12-часовая рабочая смена. При норме 167 ч он отработал в июле 2018 г. 164 ч (в т.ч. 3 июля сверх графика – 8 ч), также 3 дня находился на больничном.
Как правильно произвести оплату?
Исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с компенсацией за работу в праздничный день.
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, − Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Оплата труда работника, отработавшего неполный месяц, производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное работником рабочее время по запланированному для него графику работ (сменности), а также за сверхнормированное рабочее время.
При этом рабочее время, приходящееся на дни временной нетрудоспособности, исключается из рабочего времени за июль 2018 г.
Таким образом, все отработанное рабочее время (164 ч), включая часы работы в праздничный день (12 ч основной смены и 8 ч сверхурочной работы), оплачивается.
Кроме того, рассчитывается доплата за все часы работы в праздничный день путем умножения часовой тарифной ставки на все отработанное 3 июля рабочее время (12 + 8 ч).
.png)
