В организации при уходе в трудовой отпуск (согласно норме положения об оплате труда) производится оказание материальной помощи на оздоровление к отпуску (далее – материальная помощь к отпуску). Как определить размер такой выплаты, если работнику установлено неполное рабочее время?
Порядок выплаты материальной помощи к отпуску, в т.ч. ее размер, регулируется ЛПА или трудовым договором.
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан один раз в календарном году при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) оказывать работнику материальную помощь к отпуску в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Материальная помощь к отпуску относится к стимулирующим выплатам (п. 49.2.6 Указаний по труду).
Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Белстата от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания по труду).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии с трудовым законодательством и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
В коммерческих организациях порядок выплаты материальной помощи к отпуску регулируется на локальном уровне в ЛПА и (или) трудовом договоре (контракте).
Порядок оказания материальной помощи на оздоровление, ее размеры, случаи и сроки выплаты наниматель должен предусмотреть в коллективном договоре или положении об оплате труда. Наниматель может оговорить размер как от оклада работника, так и иные варианты, вплоть до конкретной суммы (например, 15 базовых величин). Если же размер четко не определен либо не ясен, стоит оговорить особенности при внесении изменений или дополнений в коллективный договор.
