По характеру работы работники, работающие в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, привлекаются к дежурствам с пятницы на субботу (с 22:00 до 07:00). Продолжительность работы вместе с дежурством превышает нормальную продолжительность рабочей недели.
Как правильно оформить привлечение работников к дежурству в указанное время и произвести оплату?
Можно ли время дежурства планировать вместо рабочего дня в пятницу?
В данном случае во время дежурства с 22:00 до 07:00 имеют место сверхурочная работа (с 22:00 до 24:00) и работа в выходной день (с 00:00 до 07:00).
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Таким образом, время с 22:00 до 24:00 (в пятницу) считается сверхурочным. Оно обязательно отражается в табеле использования рабочего времени (2 ч).
Время работы с 00:00 до 07:00 признается работой в выходной день (субботу) и, следовательно, согласно ст. 145 ТК требует оформления соответствующего приказа о привлечении работника к работе в выходной день. Отработанное в субботу время (7 ч) также отражается в табеле использования рабочего времени.
Отработанное за время дежурства рабочее время (2 ч сверхурочных и 7 ч работы в выходной день) компенсируется по ст. 69 ТК: за каждый час работы в сверхурочное время и в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Кроме того, с согласия работника работа в выходной день может компенсироваться в виде другого неоплачиваемого дня отдыха, который предоставляется в последующих периодах, после отработанного времени в выходной день.
При учете рабочего времени необходимо выделить ночное время (с 22:00 до 06:00), за которое производится доплата в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (ст. 70 ТК).
Планирование дежурства вместо рабочего дня в пятницу возможно при условии, когда режим работы, установленный в трудовом договоре (контракте), предусматривает работу по графику работ (сменности).
Если же в трудовом договоре (контракте) определен режим 5-дневной рабочей недели с понедельника по пятницу с указанием начала и окончания рабочего дня, то периодическое планирование дежурства в другое время будет противоречить содержанию указанного трудового договора (контракта).
Дежурства взамен рабочего дня можно оформить как изменение режима рабочего времени работника с его согласия.
.png)
