Как правильно поручить работнику выполнение другой работы по той же профессии и квалификации, если при этом изменяется система оплаты труда?

20 июля 2020

На производственном участке работают несколько слесарей механосборочных работ (сборка узлов машин). Форма оплаты труда – сдельно-премиальная. В то же время штатной расстановкой на этом же участке предусмотрена единица слесаря механосборочных работ с повременно-премиальной формой оплаты труда. Обязанности – разборка бракованных узлов. Данная единица вакантна, и на нее хотят перевести на время (2 недели) одного из слесарей-сдельщиков, так как образовался большой задел бракованной продукции, требующий переборки.

  • Как это правильно сделать, учитывая, что на сдельной и повременной работе квалификация работников одинаковая – слесарь механосборочных работ 3-го разряда?
  • Какой нужно применять временный перевод: в связи с производственной необходимостью или до 6 месяцев по согласию работника?
  • Нужно ли использовать перемещение?
  • Будет ли иметь место изменение существенных условий труда?

<...>

Татьяна Андриянчик, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.