Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Как произвести учет рабочего времени работника, которого отпустил с работы наниматель в связи с плохим самочувствием?

Просмотры (217)
11 Мая 2018

Работник плохо себя чувствовал, и наниматель отпустил его с работы в начале рабочего дня (02.05.2018). Однако работник обратился к врачу только на следующий день (03.05.2018), с которого ему и был открыт больничный.

Как правильно оформить отсутствие работника на работе 02.05.2018? 

Ответ: 

Можно оформить как неоплачиваемые часы рабочего времени.

По нормам ст. 133 Трудового кодекса рабочее время подразделяется на отработанное и неотработанное. Неотработанное время может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

С учетом этого не отработанное работником рабочее время в связи с плохим самочувствием либо по семейным обстоятельствам может отдельно учитываться в табеле использования рабочего времени как неоплачиваемое.

Ирина Новикова, экономист
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/vopros-otvet/kak-proizvesti-uchet-rabochego-vremeni-r_v0000-0016640

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.