Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Как устанавливается и от чего зависит размер доплаты за совмещение профессий?

Просмотры (372)
11 Июля 2019

В коммерческой организации в связи с оптимизацией численности решено установить некоторым работникам совмещение профессий.

Как рассчитывать доплату за совмещение профессии? К чему она должна быть привязана?

Ответ: 

Доплата устанавливается в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) либо в абсолютном выражении.

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата:

– за совмещение профессий (должностей);

– расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ);

– выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст. 67 Трудового кодекса).

<...>

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Павел Суворов, экономист
Поделись статьёй со своими коллегами!

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/vopros-otvet/kak-ustanavlivaetsya-i-ot-chego-zavisit-_v0000-0021046

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.