В коммерческой организации в связи с оптимизацией численности решено установить некоторым работникам совмещение профессий.
Как рассчитывать доплату за совмещение профессии? К чему она должна быть привязана?
Доплата устанавливается в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) либо в абсолютном выражении.
Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата:
– за совмещение профессий (должностей);
– расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ);
– выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст. 67 Трудового кодекса).
<...>
.png)
