Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Какие нормы законодательства действуют в отношении работников с неполным рабочим временем?

Просмотры (479)
11 Января 2019

Работник организации обратился к нанимателю с письменным заявлением об установлении ему неполного рабочего времени (по семейным обстоятельствам).

Является ли это изменением существенных условий труда и каковы особенности законодательного регулирования нужно учесть?

Ответ: 

Нет, не является.

Установление неполного рабочего времени регулируется ст. 32, 118, 119 и 289 ТК.

Установление работнику неполного рабочего времени имеет следующие особенности.

1. В случаях, связанных с обоснованными организационными, производственными и экономическими причинами, наниматель вправе устанавливать и отменять неполное рабочее время. Это право предоставлено ему нормами части второй ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): установление и отмена неполного рабочего времени относится к перечню существенных условий труда.

<...>

Внимание!

Если эта статья для вас актуальна - получите демо-доступ на 3 дня и
читайте эту статью и другие материалы в полном объеме совершенно бесплатно
 

 

Павел Суворов, экономист
Поделись статьёй со своими коллегами!

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/vopros-otvet/kakie-normy-zakonodatelstva-deistvuyut-v_v0000-0019152

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.