В локальном правовом акте организации следует закрепить, какие формулировки можно использовать при оформлении табелей для обозначения продолжительности рабочего дня работников и причин их отсутствия на работе.
При организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени (ст. 55 ТК).
<...>
.png)
