Что следует учитывать при рассмотрении вопроса об установлении пониженных норм выработки?
Наниматель может (но не обязан) установить для молодых специалистов пониженные нормы выработки в своих локальных правовых актах (ЛПА), например в Положении об оплате труда.
При рассмотрении вопроса об установлении пониженных норм выработки следует учитывать, что молодому специалисту необходимо время:
– на адаптацию в коллективе;
– ознакомление со спецификой производственной деятельности в организации и др.
Наниматель вправе установить временный срок действия пониженных норм выработки, например в течение 3 месяцев с момента приема молодого специалиста на работу.
Также нанимателю необходимо учитывать требования ст. 278 ТК, устанавливающей нормы выработки для молодых работников.
Справочно:
для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре (часть вторая ст. 278 ТК).
Для работников, имеющих статус молодого специалиста, законодательством не устанавливаются особенности оплаты труда в случае невыполнения норм выработки. В такой ситуации все зависит от системы оплаты труда и ЛПА, действующих у нанимателя.
В общем случае порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки установлен частями первой и второй ст. 71 ТК. При этом большое значение имеет то, по чьей вине (работника или нанимателя) произошло невыполнение норм выработки.
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 ТК). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу (часть вторая ст. 71 ТК). Вина работника может выражаться в нарушении требований ЛПА, ПВТР нанимателя, инструкций по работе с оборудованием или материалами, технических и технологических правил и др.
Важно!
В случае наличия вины молодого специалиста в невыполнении норм выработки работнику не гарантируется какой-либо минимальный размер оплаты труда. Оплата производится только за фактически выполненную работу.
