В распоряжении редакции оказалось официальное разъяснение по данной теме, направленное Минтруда и соцзащиты в адрес одного из промышленных предприятий г. Минска. Поскольку именно Минтруда и соцзащиты принадлежит право по разъяснению норм трудового законодательства, считаем необходимым опубликовать основные тезисы из данного документа.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (часть вторая ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
С учетом этого фонд рабочего времени за календарный месяц сокращается на соответствующее количество рабочих часов.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (ст. 133 ТК).
На основании изложенного количество часов, на которое сокращается фонд рабочего времени, не является отработанным (неотработанным) временем, включаемым в соответствии с законодательством в рабочее время.
Соответственно указанное количество часов оплате не подлежит.
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК (часть первая ст. 111 ТК).
Таким образом, если на основании норм ст. 117 ТК работающим в ночное время работникам наниматель устанавливает сокращение продолжительности работы (смены) на 1 ч, то нормальной для них признается полная норма продолжительности рабочего времени при условии, что такие работники не относятся к категориям работников, указанным в ст. 113 и 14 ТК. Исходя из этих выводов рассчитывается и часовая тарифная ставка.
