В торговой организации принято трое работников на условиях совместительства с установленной недельной нагрузкой 3ч., 6ч. и 9ч. Фактически за месяц работники отрабатывают 12ч. (3ч. * 4 недели), 24ч. (6ч. * 4 недели), 36ч. (9ч. * 4 недели) соответственно.
Устанавливается ли указанным работникам доплата до минимальной заработной платы?
Да, устанавливается, если размер начисленной им заработной платы, ниже установленной законодательством о труде минимальной гарантии.
Согласно части первой статьи 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (далее – МЗП) (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с частью первой статьи 5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З "Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы" (далее – Закон) часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов). При этом размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января (часть четвертая статьи 4 Закона). Так, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 N 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» с 1 января 2017 г. месячная МЗП установлена в размере 265 руб.
Поскольку указанные в вопросе работники работают на условиях совместительства, то им устанавливается неполное рабочее время. Оплата труда таких работников осуществляется на основе часовых тарифных ставок (окладов) и, следовательно, в отношении их применяется часовая МЗП.
С учетом того, что расчетная норма рабочего времени на 2017 год при полной норме его продолжительности (40 часов в неделю) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составила 2019 часов, часовая МЗП по состоянию на 1 июля 2017 г. составит 1,58 руб. (265 руб./(2019/12месяцев).
Минимальный размер заработной платы по состоянию на 1 июня 2016 года для работников с неполным рабочим временем:
18,96 руб.(1,58 руб.*12) – для работника, фактически отработанное время которого составит 12 часов;
37,92 руб. (1,58 руб.*24) – для работника, фактически отработанное время которого составит 24 часа;
56,88 руб. (1,58 руб.*36) – для работника, фактически отработанное время которого составит 36 часов;
Напоминаем, что в случае, если размер начисленной заработной платы указанным в вопросе работникам оказался ниже размера рассчитанного выше размера МЗП, наниматель обязан произвести соответствующую доплату.
.png)
