На предприятии согласно коллективному договору работникам могут начисляться надбавки: за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение индивидуальных заданий, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, выполнение особо важных поручений начальника, мастера участка и др.
Размер надбавок определяется специальной комиссией, состав которой оформляется приказом по предприятию.
Предусмотрены ли какие-то требования либо рекомендации к численности и составу комиссии, например:
– по наименованиям должностей: главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела и т.п.;
– по функциям управления: бухгалтерский учет, финансовая деятельность, технико-экономическое планирование, организация труда и заработной платы и т.д.?
<...>
.png)
