Наниматель уведомил работника об изменении существенных условий труда (перевод на другую должность) за 7 календарных дней без указания причины. При этом в коллективном договоре организации предусмотрено предупреждение работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц.
Прав ли наниматель, уволив работника через 7 календарных дней по п. 5 ст. 35 ТК (отказ работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда)?
Нет, не прав.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).
Таким образом, перевод – это изменение трудового договора, отличающееся от изменения существенных условий труда.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, ст. 33 и 34 ТК (часть вторая ст. 30 ТК). Увольнение работника в связи с отказом от перевода законодательством о труде не предусмотрено.
В отношении нормы коллективного договора о сроке предупреждения об изменении существенных условий труда следует отметить, что содержание в коллективном договоре дополнительных трудовых и иных гарантий для работников по сравнению с законодательством о труде является правомерным.
.png)
