Какие условия коллективного договора являются недействительными ?
Положения, которые может содержать коллективный договор, определены в ст. 364 ТК.
Справочно: коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Заключается в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Так, коллективный договор может содержать положения о нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; размерах тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, должностных окладов, стимулирующих и компенсирующих выплат.
Кроме того, коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.
При этом обращаем внимание, что ст. 364 ТК носит диспозитивный характер, т.е. не обязывает, а предоставляет право на усмотрение сторон (работников организации в лице их представительного органа и нанимателя или уполномоченного им представителя) коллективного договора закрепить в коллективном договоре положения, определяющие (регулирующие) оплату труда работников.
Стороны коллективного договора (работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель) переговоры по его заключению ведут самостоятельно в пределах своих полномочий и компетенции и по договоренности между собой определяют его содержание в зависимости от своих возможностей.
В дальнейшем трактовку и разъяснение положений коллективного договора, а также приложений к нему осуществляют стороны, определившие содержание и заключившие коллективный договор.
Принимая во внимание изложенное, сторонами коллективного договора может быть принято решение, что вопросы оплаты труда работников организации определяются в коллективном договоре в виде положения коллективного договора либо в виде приложения к коллективному договору, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора – Положения об оплате труда.
Важно! Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
