В трудовом договоре ошибочно указали размер тарифной ставки? Прав ли работник?
В трудовом договоре с работником была ошибочно указана тарифная ставка в большем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием. Работнику была произведена выплата заработной платы согласно штатному расписанию. Он не согласен с этим и считает, что заработная плата должна выплачиваться в размере, указанном в трудовом договоре.
Прав ли работник? Что следует предпринять нанимателю, чтобы привести размер заработной платы в соответствие со штатным расписанием, если работник отказывается исправлять ошибку в трудовом договоре?
Работник прав. Нанимателю необходимо внести изменения в условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), соблюдая нормы ст. 32 ТК.
В трудовом договоре (контракте) с работником наниматель обязан указывать оплату труда работника (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Справочно: оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК).
При этом тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (абз. 15 части первой ст. 1 ТК).
С учетом изложенного размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника является постоянной (гарантированной) частью заработной платы работника и указывается в условиях трудового договора (контракта). Иные составляющие заработной платы регламентируются нормативными правовыми актами и локальными правовыми актами.
Таким образом, изменить размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника, указанный в его трудовом договоре (контракте), в т.ч. с учетом различного рода повышений, возможно путем внесения соответствующих изменений, которые признаются изменением существенных условий труда работника (ст. 32 ТК).
Справочно: наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).
Что касается содержания штатного расписания, то законодательство не содержит норм, которые определяли бы его в качестве документа, на основании которого определяется тарифная ставка (тарифный оклад) работника.
Штатное расписание является локальным правовым актом, в котором сводится информация об установленных размерах тарифных ставок (тарифных окладов) работников, а также о других элементах заработной платы.
