Годовой бонус и вознаграждение по итогам работы за год. Чем отличаются?

12 октября 2022

В каких случаях руководителю можно выплатить годовой бонус, а в каких случаях – вознаграждение по итогам работы за год?

Годовой бонус и вознаграждение по итогам работы за год – понятия в целом похожие, но совсем не идентичные, как может кому-то показаться. Каждая из этих стимулирующих выплат может выплачиваться руководителю организации, но с учетом законодательно установленных ограничений. Какие они и в чем разница между бонусом и вознаграж­дением, нам поможет разобраться наш эксперт – Светлана Василевич.

Условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций, определяются Положением № 597, а также принятыми в соответствии с ним решениями (приказами) органов, уполномоченных заключать контракты, и устанавливаются в контрактах, заключаемых с руководителями (п. 10 Положения № 597).

Документ: Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных орга­низаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – постановление № 597, Положение № 597).

По итогам работы за год руководителям могут выплачиваться годовой бонус либо вознаграждение (подп. 6.5 и 6.6 п. 6 Положения № 597). При этом одновременно указанные поощрения не устанавливаются (абз. 3 части первой п. 8 Положения № 597).

Рассмотрим, в каких случаях руководителю можно выплатить годовой бонус, а в каких случаях – вознаграждение по итогам работы за год (см. таблицу).

Критерии

Годовой бонус

Вознаграждение по итогам работы за год

Чем предусмотрена выплата?

Подпунктом 6.6 п. 6 Положения № 597

Подпунктом 6.5 п. 6 Положения № 597

Условия выплаты

За выполнение ключевых показателей эффективности работы, доведенных организации, возглавляемой руководителем, в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год.

Органом, заключившим контракт, могут устанавливаться дополнительные условия для выплаты годового бонуса и основания для его снижения (лишения), не предусмотренные законодательством в качестве обязательных, но не более трех в совокупности.

 

Справочно: исчерпывающий перечень ключевых показателей эффективности работы государственных организаций и хозяйственных обществ, 50 % и более акций (долей в уставных фондах) которых принадлежит государству, в т.ч. являющихся управляющими компаниями холдингов (в целом по холдингу), ежегодно определяются Советом Министров Республики Беларусь совместно с облисполкомами и Минским горисполкомом

Условия предусматриваются в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством

 

Размер поощрения

До 10 % прироста чистой прибыли организации, полученного по итогам отчетного года по сравнению с предыдущим годом, но не более 12 окладов включительно.

Конкретный размер выплаты годового бонуса или его частей определяется решением (приказом) органа, заключившего контракт.

Сумма выплаты согласовывается органом, заключившим контракт в порядке и сроки, установленные им (часть четвертая п. 8 Положения № 597)

Конкретные размеры выплаты определяются органом, заключившим контракт.

Сумма выплаты согласовывается органом, заключившим контракт, в порядке и сроки, установленные им (часть четвертая п. 8 Положения № 597)

Порядок выплаты

Годовой бонус может выплачиваться после подведения итогов работы организации единовременно или частями.

Конкретный порядок выплаты годового бонуса или его частей определяются решением (приказом) органа, заключившего контракт

После подведения итогов работы организации за отчетный год одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации.

Конкретный порядок выплаты определяется органом, заключившим контракт

Обращаем внимание, что при расчете фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы по организации в целом годовой бонус в фонде заработной платы руководителя организации не учитывается (абз. 6 подп. 2.2 п. 2 постановления № 597), а вознаграждение по итогам работы за год учитывается ежемесячно в текущем году равными долями начиная с месяца его фактической выплаты (часть третья подп. 6.5 п. 6 Положения № 597).

Светлана Василевич, экономист

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.