Какой договор заключают между собой наниматели при временном переводе работников?
Наниматели заключают между собой гражданско-правовой договор (договор о временном переводе работников либо договор о компенсации затрат на оплату труда).
В договоре необходимо предусмотреть:
1) вопросы компенсации другим нанимателем затрат на оплату труда работника;
2) учет рабочего времени.
Фактический учет обычно ведет другой наниматель, а затем в определенный договором срок передает для оплаты данные табельного учета первоначальному нанимателю;
3) передачу докладных записок и иных материалов для привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности;
4) иные организационные и финансовые вопросы.
На практике можно встретить вариант, когда работнику по основному месту работы предоставляют трудовой либо социальный отпуска без сохранения заработной платы с последующим оформлением у другого нанимателя трудового договора о приеме на работу по совместительству. Нарушения в таких действиях при наличии согласия работника нет, но необходимо отметить, что в данном случае работник теряет гарантию на сохранение среднего заработка, предусмотренную частью первой ст. 68 ТК.
