Премия по результатам за месяц рабочим с повременно-сдельной оплатой труда составляет 80 %.
Можно ли сделать ее больше 100 % и есть ли какие-то ограничения по размеру премии в законодательстве для коммерческой организации?
Можно.
Размеры оплаты труда в коммерческих организациях устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК). Это касается и установления нанимателем размера премии.
Поскольку в организации был установлен размер премии 80 %, а в настоящее время наниматель хочет его увеличить и установить 100 % либо более 100 %, то он должен соблюдать следующие условия для повышения размера премии:
– иметь финансовые возможности (Указ № 181);
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).
– на момент повышения соотношение роста производительности труда и заработной платы должно быть больше 1 (постановление № 744);
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 744).
– не иметь задолженности по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (постановление № 1972).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (далее – постановление № 1972).
