Есть ли особенности предоставления отпуска обязанному лицу? Имеет ли право обязанное лицо на дополнительные отпуска?
Прежде всего дадим определение понятию «обязанные лица». Для этого обратимся к части первой п. 8 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет). В ней указано, что родители обязаны возмещать расходы по содержанию детей в случае:
– отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних;
– отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав;
– лишения их родительских прав;
– нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или в местах содержания под стражей;
– отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста.
Возмещение расходов по содержанию детей осуществляется родителями, указанными в части первой п. 8 Декрета (далее – обязанные лица).
Вопросы трудоустройства обязанных лиц решаются судом в определении о судебном приказе о взыскании расходов по содержанию детей, решении о лишении родительских прав, отобрании детей без лишения родительских прав.
На работающих обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве в соответствии с частью второй п. 13 Декрета, распространяется законодательство о социальном страховании, пенсионное законодательство, законодательство о труде, за исключением права на предоставление работы в соответствии с образованием и профессиональной подготовкой рабочих (служащих) (п. 14 Декрета).
Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право:
– на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней,
– социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются.
Таким образом, на лиц, которые трудоустроены самостоятельно, но обязаны возмещать расходы по содержанию детей, ограничения по продолжительности трудового отпуска не распространяются. Таким лицам трудовой отпуск предоставляется в общем порядке, установленном законодательством о труде.
С учетом норм Декрета обязанные лица, трудоустроенные по постановлению суда, не имеют права на дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством о труде:
– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
– поощрительные отпуска (ст. 160 и п. 3 части первой ст. 2612 ТК).
