Машинисты-кочегары приняты на отопительный сезон. Им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Проблема в том, что у них постоянно возникает большая переработка, особенно в месяцах с плохой погодой. Можно ли им установить в качестве учетного периода весь отопительный сезон? Как влияют краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы на расчет уточненной нормы рабочего времени: учитываются или нет?
При необходимости целесообразнее отопительный сезон разделить на 2 учетных периода: один – до нового года, второй – после нового года.
Краткосрочные отпуска учитываются при расчете уточненной нормы рабочего времени.
Продолжительность учетного периода может определяться не только календарными периодами (месяц, квартал), но и иными периодами (часть пятая ст. 126 ТК). При этом она не может превышать одного календарного года.
Справочно: учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК) (часть четвертая ст. 126 ТК).
В связи с этим для машинистов-кочегаров, принятых на отопительный сезон (например, с октября 2021 г. по апрель 2022 г.), при суммированном учете рабочего времени продолжительность учетного периода наниматель вправе установить не только месяц, но и иной период (например, в 2021 г.: октябрь – декабрь (3 месяца); в 2022 г.: январь – апрель (4 месяца)).
В том случае, когда работнику предоставляется кратковременный отпуск в соответствии с законодательством о труде, для такого работника при суммированном учете рабочего времени норма учетного периода уточняется на часы, пропущенные по графику работ (сменности).
