У предприятия есть несколько торговых объектов: магазины, павильоны и т.д. (фирменная торговая сеть).
Можно ли руководителю этих торговых объектов присвоить наименование должности «заведующий фирменной торговой сетью»? Если нет, то какое наименование должности можно установить руководителю этого структурного подразделения?
Можно.
Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (п. 3 ст. 19 ТК).
Для определения наименования конкретной должности служащего необходимо руководствоваться выпусками Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД) и Общими положениями ЕКСД.
Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование, для которого ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости – полное наименование должности (п. 4 Общих положений ЕКСД).
Базовое наименование должности – основное наименование должности служащего, которое содержится в ОКЗ и определяется в соответствующей квалификационной характеристике.
Документ:
Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ).
Полное наименование должности – конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно табл. 6 ОКЗ. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним.
Наименование должности служащего может отражать:
– характер выполняемой им работы независимо от вида деятельности организации или подразделения, в котором он работает;
– сведения, содержащие указание специальности работника;
– сферу его деятельности;
– режим работы;
– место работы.
При установлении наименований должностей руководителей структурных подразделений используется квалификационная характеристика, включенная в выпуск 1 ЕКСД – «Начальник (заведующий, руководитель)».
Документ:
выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее – выпуск 1 ЕКСД).
Таким образом, на основе базового наименования должности служащего «заведующий», указав сведения уточняющего характера, можно установить полное наименование, например, «заведующий фирменной торговой сетью».
