В штатном расписании коммерческой организации напротив должности директора организации нет сведений о размере его оклада, а только лишь запись: «согласно действующему контракту». Насколько это правомерно? Должны ли быть в штатном расписании указаны оклады всех работников организации или возможны исключения? Читайте разъяснения опытного юриста.
Штатное расписание является одним из документов, который определяет трудовой распорядок для работников (п. 2 части первой ст. 194 ТК). Оно является обязательным организационным документом (локальным правовым актом) организации, который, как правило, отображает организационную структуру организации, перечень имеющихся штатных единиц должностей служащих (профессий рабочих) с указанием их количества, а также других сведений, указываемых по решению нанимателя.
Справочно: локальные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (абз. 6 части первой ст. 1 ТК).
Законодательство о труде не содержит каких-либо требований для коммерческих организаций в части составления штатного расписания и предоставило право нанимателю самостоятельно разрабатывать штатное расписание и самостоятельно определять, какие конкретно сведения будут отражены в нем.
Решение об указании в штатном расписании сведений о размерах оплаты труда (например, размера оклада) по всем должностям служащих (профессиям рабочих) либо только по отдельным наниматель также принимает самостоятельно.
Таким образом, штатное расписание организации может содержать сведения о размерах оплаты труда только отдельных должностей служащих (профессий рабочих).
Отсутствие в штатном расписании организации размера оплаты труда руководителя, наряду с другими должностями служащих (профессиями рабочих), не является нарушением законодательства о труде.
Справочно: размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 64 ТК).
