Как планируется рабочее время в графиках работ (сменности) для работников с неполным рабочим временем?
Будет ли сверхурочной работа, выполненная таким работником сверх запланированного в графике работ (сменности) рабочего времени?
Нормой является запланированное графиком работ (сменности) рабочее время в учетном периоде.
Сверхурочной признается работа, выполненная за пределами полной нормы продолжительности рабочего времени в учетном периоде.
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Статьей 112 ТК определено понятие полной нормы продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю.
Неполное рабочее время определяется как неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя (ст. 118 ТК).
Для работников с суммированным учетом рабочего времени еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 126 ТК). С учетом того что рабочее время указанных работников планируется в рамках учетного периода, неполное рабочее время определяют относительно полной нормы продолжительности рабочего времени в учетном периоде.
Таким образом, для указанных работников нормой (но не расчетной нормой) рабочего времени, по мнению автора, будет запланированное графиком работ (сменности) рабочее время в учетном периоде.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 ТК).
При этом не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.
Таким образом, для работников с неполным рабочим временем при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, которая выполнена за пределами полной нормы продолжительности рабочего времени в учетном периоде. Именно эта работа подлежит компенсации в соответствии со ст. 69 ТК.
.png)
