Наниматель принял решение изменить утвержденный график сменности. В то же время согласно действующему законодательству об этом должен быть предупрежден работник.
Каковы правовые последствия согласия или несогласия работника с приказом об изменении графика сменности?
Графиком работ (сменности) определяется режим рабочего времени работников, разработанный исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст. 123 ТК).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (при его наличии) и доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Изменение графика работ (сменности) осуществляется в аналогичном порядке, т.е. путем утверждения, согласования и доведения до ведома работника не позднее одного месяца до введения соответствующих изменений.
Наниматель имеет право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить режим рабочего времени, что признается изменением существенных условий труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ст. 32 ТК).
При этом следует иметь в виду, что в случае производственной необходимости наниматель также вправе изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены (часть шестая ст. 123 ТК), и данное изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).
Справочно:
производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника (часть вторая ст. 33 ТК).
Таким образом, если изменение графика работ (сменности) не связано с изменением последовательности чередования работников по сменам, нанимателю следует применить нормы ст. 32 ТК.
В частности, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда в виде изменения режима рабочего времени путем внесения изменений в график работ (сменности) письменно не позднее чем за 1 месяц.
Справочно:
нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. При этом наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 календарный день (п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»).
Принимая во внимание изложенное, если работник согласен с изменившимся графиком работ (сменности) вследствие обоснованных нанимателем производственных, организационных или экономических причин, то для него со дня, указанного в приказе, наступят соответствующие изменения.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, в данном случае с изменением графика работ (сменности), трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК, и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Если же изменения касаются последовательности чередования работников по сменам, то в данном случае наниматель обязан довести до сведения работника о произведенных изменениях не позднее чем за день до начала смены и данные изменения никаких правовых последствий для работника не несут, т.е. работник обязан приступить к работе с учетом измененной последовательности чередования работников по сменам.
Если работник после ознакомления с произведенными изменениями не выйдет на работу, наниматель вправе прекратить трудовые отношения по основанию, предусмотренному абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК, – прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин. Необходимо иметь в виду, что увольнение по данному основанию возможно исключительно при наличии в совокупности следующих основных условий:
– отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня (смены) или более 3 ч (суммарно);
– отсутствие уважительных причин, оправдывающих прогул.
При этом уважительность причин оценивается нанимателем самостоятельно в каждом конкретном случае.
