Некоторым сотрудникам установлен режим ненормированного рабочего дня. Как указывать в табеле работу в такое время?
Ненормируемое рабочее время не табелируется.
Ненормированный рабочий день – это режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 118-1 ТК).
Переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 158 ТК.
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК).
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (часть четвертая ст. 133 ТК).
В составе отработанного времени отдельно учитывается и время сверхурочных работ (часть пятая ст. 133 ТК).
Таким образом, отдельно ненормируемое рабочее время не учитывается и соответственно не оплачивается. Ненормированный рабочий день компенсируется работникам предоставлением дополнительного отпуска.
Справочно: ненормированный рабочий день не может быть установлен следующим категориям (постановление № 1695):
1) работникам в возрасте от 14 до 18 лет;
2) учащимся, получающим общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 18 лет;
3) инвалидам I и II группы;
4) работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленным или командированным в эти зоны;
5) лицам, работающим по совместительству;
6) работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
7) работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
8) работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
9) работникам со сдельной оплатой труда.
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее – постановление № 1695).
