Тарифную ставку 1-го разряда повышаем, стимулирующие выплаты снижаем: новые условия оплаты или изменение существенных условий труда?

На предприятии, чтобы повысить тарифную часть в зарплате, повышают тарифную ставку 1-го разряда. Но, поскольку фонд заработной платы нужно оставить постоянным, необходимо одновременно снизить размеры стимулиру­ющих выплат. Можно ли классифицировать эти нововведения как совершенствование оплаты труда? По какой статье ТК они будут проходить: ст. 32 или ст. 65?

Следует применять нормы ст. 32 ТК.

В указанной ситуации повышение тарифной ставки 1-го разряда и уменьшение размеров стимулирующих выплат, даже в случае их одновременного осуществления, необходимо рассматривать отдельно относительно применения норм законо­дательства о труде.

Справочно: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нани­мателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

При изменении размеров оплаты труда, в т.ч. тарифных ставок (тарифных окладов), в сторону увеличения нормы ст. 32 ТК не применяются. Какие-либо правовые действия, например предварительное уведомление работников о предстоящем изменении размера тарифных ставок (тарифных окладов) в сторону увеличения, со стороны нанимателя также не осуществляются.

При этом при изменении размеров оплаты труда в сторону уменьшения нанимателю следует применять нормы ст. 32 ТК.

Так, частью второй ст. 32 ТК определено, что изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Под уменьшением размеров оплаты труда следует понимать уменьшение размеров тарифных ставок (тарифных окладов), надбавок, премий и иных выплат, в т.ч. уменьшение размеров стимулирующих выплат, установленных работнику.

<...>

Дарья Шабловская, юрист