Квалификация работника по диплому – «Инженер-технолог». В удостоверении, выданном ему в Госпромнадзоре, указано «Эксперт в области промышленной безопасности».
Правомерно ли назвать должность работника «инженер-эксперт»?
Правомерно.
Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Порядок наименования должностей служащих определен Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения).
Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование (например, директор, менеджер, инженер, экономист, специалист по продаже, агент, администратор и т.д.), для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости – полное наименование должности (например, первый заместитель директора, менеджер по персоналу, инженер по охране труда, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок и др.).
Справочно: базовое наименование должности – основное наименование должности служащего, которое содержится в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Занятия» ОКРБ 014-2017 (далее – ОКЗ) и определяется в соответствующей квалификационной характеристике;
полное наименование должности – конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, наименований производных должностей согласно табл. 6 ОКЗ. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него либо перед ним. Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования.
В отдельных случаях, если в трудовой функции работника необходимо определить обязанности, характерные для двух разных должностей, применяется так называемое двойное наименование должности.
Условие установления двойного наименования должности – наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности в ОКЗ (например, заместитель начальника управления – начальник отдела) (п. 4 Общих положений). При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню его квалификации.
С учетом того что ОКЗ содержит наименования должностей «инженер» и «эксперт», установление двойного наименования должности «инженер-эксперт» правомерно.
.png)
