Работникам структурного подразделения организации согласно коллективному договору ежемесячно производится выплата за разъездной характер работы.
Учитывается ли указанная выплата при определении размера доплаты до минимальной заработной платы?
Не учитывается.
За разъездной характер работы работникам выплачивается компенсация (часть первая ст. 99 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Порядок, условия и размеры выплаты компенсации установлены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).
Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно либо с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка. Она выплачивается в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств (пп. 3 и 7 Инструкции № 70).
Разъездной характер работы не относится к служебным командировкам (часть вторая ст. 91 ТК.
Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия выплаты этих компенсация определяются нанимателем (п. 8 Инструкции № 70).
За работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, наниматель обязан учитывать низшую границу оплаты труда – государственный минимальный стандарт в области оплаты труда, т.е. минимальную заработную плату (месячную или часовую) (ст. 59 ТК, абз. 2 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»; далее – Закон).
При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (часть третья ст. 6 Закона).
Перечень указанных выплат утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 (далее – Перечень № 68).
Компенсации для возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в гл. 9 ТК, относятся к выплатам, которые не учитываются при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (п. 7 Перечня № 68).
.png)
