Как определить в ЛНПА порядок изменения (лишения) премии с учетом того, что лишение премии может являться мерой дисциплинарного взыскания и (или) мерой дисциплинарного воздействия?
Дисциплинарное взыскание не требует изменения условий и порядка оплаты труда, в т.ч. правил премирования (депремирования).
Подпунктом 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусмотрено право руководителя организации применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
Указанное лишение выплат – самостоятельная норма, применение которой обосновано Декретом № 5.
Одновременно с указанной нормой наниматель руководствуется нормами ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК): формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
То есть мера дисциплинарного взыскания на основании Декрета № 5 не требует изменения условий и порядка оплаты труда, в т.ч. правил премирования (депремирования), установленных нанимателем в локальном нормативном правовом акте.
Справочно: законодательство о труде не предусматривает понятие «дисциплинарное воздействие». При регламентации вопросов, связанных с дисциплинарной ответственностью работников, согласно гл. 14 ТК применяется понятие «дисциплинарное взыскание».
.png)
