Допускается ли специалисту с более высокой квалификацией установить меньшее повышение тарифного оклада, чем специалисту с более низкой квалификацией?

Можно ли установить в коммерческой организации специалисту без категории повышение тарифного оклада в большем размере, чем специалисту с категорией?

Можно, предусмотрев это в локальных нормативных правовых актах.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 Трудового кодекса; далее − ТК).

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (часть четвертая ст. 63 ТК).

При формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь наниматель может устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 % включительно (подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее − Рекомендации № 67)).

При этом определяются порядок, размеры и условия установления указанного повышения, например:

• тарифных ставок (окладов) − в зависимости:

 от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории; применения производной профессии (должности) «старший»;

сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций;

участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий; внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;

• сдельных расценок − в зависимости:

 от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности;

сложности и характера выполняемых работ;

отсутствия брака и других факторов.

Системы и конкретные размеры оплаты труда работников, в т.ч. порядок определения и повышения тарифных ставок (окладов), наниматель может устанавливать на основании коллективного договора, иного локального нормативного правового акта, принятых в порядке, установленном законодательством, соглашения и трудового договора (контракта) (п. 3 Рекомендаций № 67).

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет порядок, условия установления выплат стимулирующего характера, в т.ч. размер повышения тарифного оклада, конкретным категориям работников, закрепив соответствующие положения в локальных нормативных правовых актах.

При этом наниматели независимо от подчиненности и форм собственности должны принимать меры:

− по устранению и недопущению неоправданной дифференциации в оплате труда;

− сокращению расслоения работников по уровню заработной платы;

− обеспечению гарантий, предусмотренных законодательством (подп. 1.2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»).

Светлана ВАСИЛЕВИЧ, начальник отдела экономического анализа и планирования управления экономики Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь