Об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден за месяц. Это требования законодательства.
Возникла следующая ситуация: наниматель пересмотрел нормы времени, и в результате снизились расценки на изготовление деталей. При этом нововведения вступили в силу с 1 ноября 2023 г., а документы подписаны и предупреждение выдано 2 октября 2023 г. То есть формально прошло меньше месяца, из-за того что 1 октября – воскресенье, нерабочий день.
Не будет ли в данном случае нарушения законодательства?
Будет нарушение норм законодательства о труде.
Сроки, предусмотренные законодательством, как правило, носят обязательный (императивный) характер и не могут быть изменены участниками правоотношений, в данном случае участниками трудовых отношений – работником и нанимателем.
К таким срокам относится в т.ч. срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда.
Так, согласно ст. 32 ТК, регламентирующей изменение существенных условий труда, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Справочно: различают процессуальные (процедурные) и материальные сроки.
Как правило, процессуальные сроки определяют временные рамки, в пределах которых предполагается совершение каких-либо юридически значимых действий сторон по возникновению, изменению либо прекращению трудовых отношений.
Материальные сроки – это определенные периоды времени, в течение которых не предполагается совершение каких-либо юридически значимых действий по возникновению, изменению или прекращению трудовых отношений.
При это нормы ст. 32 ТК являются императивными, т.е. обязательными для соблюдения со стороны нанимателя.
Правила исчисления сроков в законодательстве о труде закреплены в ст. 10 ТК.
Так, сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число месяца. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Исходя из указанных сведений наниматель известил работников об изменении существенных условий труда 2 октября, соответственно месячный срок предупреждения истекает 2 ноября. И в данном случае для работников, которые письменно предупреждены об изменении существенных условий труда 2 октября, новые, измененные существенные условия труда начинают действовать с 3 ноября.
Для работников, которые отказались от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, 2 ноября является последним рабочим днем, и трудовой договор с такими работниками должен быть прекращен по п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Принимая во внимание вышеизложенное, несоблюдение императивных норм ст. 32 ТК можно отнести к нарушению норм законодательства о труде.
Читайте больше материалов по теме существенных условий труда:
