Экономисту на заметку: 10 базовых вопросов по организации оплаты труда в коммерческих организациях

ВОПРОС 1. Какими способами можно определять тарифные ставки (тарифные оклады) работников в коммерческих организациях?

На практике тарифные ставки (тарифные оклады) работников в коммерческих организациях могут определяться нанимателем следующими способами:

а) при применении тарифной системы оплаты труда – умножением тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов тарифной сетки на тарифную ставку 1-го разряда, действующую в конкретной организации;

б) при применении бестарифных систем оплаты труда:

– установлением по профессиям рабочих и должностям служащих фиксированных сумм в абсолютном выражении;

– умножением установленного процента на объем выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

– умножением установленного процента на сумму внешне­экономической сделки (договора) либо на полученные доходы и т.д.;

– умножением кратных размеров, установленных по профессионально-квалификационным группам, на выбранную нанимателем величину (например, бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения, минимальный потребительский бюджет и т.д.).

Важно!
Следует учитывать, что тарифные ставки (тарифные оклады) должны устанавливаться с учетом их дифференциации в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (часть четвертая ст. 63 ТК).

ВОПРОС 2. От каких критериев могут зависеть параметры тарифной сетки, разрабатываемой в конкретной организации?

Параметры разрабатываемой в коммерческой организации тарифной сетки устанавливаются нанимателем самостоятельно, как правило, с учетом следующих критериев:

– виды экономической деятельности, осуществляемые организацией;

– квалификационный состав кадров;

– финансовые возможности организации;

– сложность и напряженность труда, его условия.

Справочно:
под параметрами тарифной сетки обычно понимаются:
– количество тарифных разрядов;
– размеры тарифных коэф­фициентов;
– распределение профессий рабочих и должностей служащих по тарифным разрядам.

На практике наниматель может принимать во внимание и другие критерии для построения тарифной сетки.

ВОПРОС 3. Как определяются тарифные ставки (тарифные оклады) при применении в коммерческой организации тарифной системы оплаты труда?

При применении в организации разработанной тарифной сетки тарифные ставки (тарифные оклады) определяются путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действу­ющей в организации, на тарифные коэффициенты соответствующих тарифных разрядов тарифной сетки.

В тех организациях, в которых при оплате труда работников предусмотрено применение коэффициентов повышения по техно­логическим видам работ, тарифные ставки (тарифные оклады) определяются с учетом данных коэффициентов.

Пример 1. Определение тарифной ставки рабочего 5-го разряда

По решению нанимателя для оплаты труда рабочих металлургического цеха используется тарифная система оплаты труда на основе 23-разрядной тарифной сетки, а также применяется коэффициент повышения по техно­логическим видам работ – 1,2. При этом на предприятии установлены:

– тарифная ставка 1-го разряда – 450 руб.;

– тарифный коэффициент 5-го разряда по тарифной сетке –  1,75.

С учетом приведенных исходных данных тарифная ставка рабочего 5-го разряда составит 945 руб.:

450 руб. × 1,2 × 1,75 = 945 руб.

ВОПРОС 4. В отношении каких видов работ может быть установлен коэффициент повышения по технологическим видам работ?

В настоящее время перечень видов работ, профессий рабочих, должностей служащих, в отношении которых в коммерческих организациях может предусматриваться применение коэффициента повышения по технологическим видам работ, устанавливается нанимателем самостоятельно в ЛПА.

При установлении коэффициента повышения по технологическим видам работ нанимателю следует учитывать сложность и напряженность применяемых в организации технологических процессов, действующие условия труда, осуществляемые организацией виды экономической деятельности.

ВОПРОС 5. По каким профессиям рабочих можно применять крат­ные размеры тарифной ставки 1-го разряда, действу­ющей в орга­низации?

Кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда ранее устанавливались, как правило, по профессиям рабочих, не тарифицируемым по разрядам.

В настоящее время в соответствии с постановлением № 30 прак­тически все профессии рабочих тарифицированы по разрядам. В связи с этим в организациях, в которых предусмотрена тарифная система оплаты труда работников, применять кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда нецелесообразно.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.03.2020 № 30 «Об изменении постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – постановление № 30).

Справочно:

постановлением № 30, в частности, тарифицированы такие профессии рабочих, относящиеся к общим для всех отраслей экономики (выпуск 1 ЕТКС), как:
– грузчик – 1–3-й разряды;

– инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий (разряд инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий устанавливается зависимости от разряда работ, обучение по которым он производит, и устанавливается на один разряд выше, но не ниже 5-го и не выше 8-го разряда);

– кассир по продаже билетов – 4-й и 5-й разряды;

– контролер билетов – 3-й разряд;

– механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах – 4–8-й разряды;

– мехатроник – 5–8-й разряды;

– оператор копировально-множительных аппаратов – 2-й разряд;

– уборщик территорий – 2-й разряд и др.

Документ:
выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33 (далее – выпуск 1 ЕТКС).

ВОПРОС 6. Какие основания для повышения тарифных ставок (тарифных окладов) работников может использовать наниматель при организации оплаты труда работников на основе тарифной сетки?

При применении тарифной системы оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации, наниматель может в ЛПА предусмотреть перечень оснований повышения тарифных ставок (тарифных окладов), а также установить порядок и условия их применения.

В качестве оснований повышения тарифных ставок (тарифных окладов) в коммерческих организациях могут применяться:

– специфика и характер выполняемой работы;

– наличие присвоенной работнику в установленном порядке категории;

– участие работника в разработке и реализации важных инвестиционных и инновационных проектов;

– выполнение работником работ по нескольким профессиям рабочих (должностям служащих);

– участие в освоении и внедрении нового производства, новых технологий, новых видов продукции и т.д.

Важно!
Следует учитывать, что тарифная ставка (тарифный оклад) с учетом повышений формирует ставку рабочего (оклад служащего) либо иной элемент оплаты труда, выбранный нанимателем.

Пример 2. Определение месячной ставки облицовщика естественным камнем 5-го разряда

Облицовщик естественным камнем 5-го разряда Петров А.А. принят на работу по контракту в строительную организацию. В этой организации установлены:

– тарифная система оплаты труда;

– тарифная ставка 1-го разряда – 350 руб.;

– тарифный коэффициент 5-го тарифного разряда – 1,8;

– коэффициент повышения по технологическим видам работ – 1,2;

– основания повышения тарифных ставок (тарифных окладов) – до 50 %.

В контракте, заключенном с облицовщиком естественным камнем Петровым А.А., установлены повышение согласно ст. 261-2 ТК в размере 30 % и повышение по основаниям, предусмотренном в ЛПА организации, в размере 50 %.

Ниже рассчитаем месячную ставку Петрова А.А. (см. таблицу).

ВОПРОС 7. Может ли наниматель определить тарифные ставки (тарифные оклады) в процентном отношении от выручки?

Такой способ определения тарифных ставок (тарифных окладов) работников на практике в коммерческой организации вполне возможен. При этом целесообразно использовать нормы Указа № 49.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)» (далее – Указ № 49).

Пример 3. Расчет заработной платы продавца в процентах от суммы месячной выручки от реализации продукции

Рыбхоз «Озерный» принял на работу по контракту продавца 4-го разряда Смирнову Н.А. для осуществления выездной торговли живой рыбой с авто­мобиля.

В контракте Смирновой Н.А. предусмотрены следующие условия оплаты труда:

– тарифная ставка – 1,2 % от суммы месячной выручки от реализации продукции;

– повышение по контракту – 20 % от тарифной ставки;

– премия – 30 % ставки рабочего.

За отчетный месяц выручка от реализации живой рыбы составила 63 000 руб. При этом условия премирования Смирновой Н.А. были выполнены. За этот месяц Смирновой Н.А. была начислена заработная плата – 1 179,36 руб., в т.ч.:

– тарифная ставка – 756 руб. (63 000 × 1,2 / 100);

– повышение по контракту – 151,2 руб. (756 × 20 / 100);

– премия – 272,16 руб. ((756 + 151,2) × 30 / 100).

ВОПРОС 8. Возможно ли установление тарифной ставки (тарифного оклада) работнику в процентном отношении от суммы внешне­экономической сделки (договора)?

На практике с некоторыми оговорками возможен вариант, при котором тарифная ставка (тарифный оклад) работнику устанавливается в процентном отношении от названного показателя. Однако надо учитывать, что в соответствии с Указом № 49 в процентном отношении от суммы внешнеэкономической сделки (договора) определяется вознаграждение работника, непосредственно участвовавшего в заключении этой сделки (договора), в зависимости от эффективности ее (его) реализации. Но это не значит, что наниматель всегда может устанавливать таким образом тарифную ставку (тарифный оклад) работника, т.е. гарантированную часть заработной платы работника при выполнении им своих трудовых обязанностей.

На практике может иметь место ситуация, при которой в отчетном месяце работник не участвовал в заключении внешнеэкономических сделок (договоров), но при этом выполнил свои трудовые обязанности, соответственно ему должна быть начислена заработная плата за отчетный месяц.

Следовательно, в случаях, когда заключение внешнеэкономических сделок (договоров) носит разовый характер или осуществляется эпизодически, такой вариант определения тарифных ставок (тарифных окладов) является нецелесообразным.

Пример 4. Расчет заработной платы специалиста по сбыту в процентах от суммы внешнеэкономической сделки (договоров)

Сельскохозяйственное предприятие «Молочный двор» приняло на работу по контракту специалиста по сбыту Соколова А.А. для реализации овощной, молочной и мясной продукции на внешних рынках. Соколов А.А. в отчетном месяце заключил ряд договоров на поставку и реализацию указанной продукции с организациями Санкт-Петербурга (Российская Федерация).

В контракте Соколову А.А. установлены:

– тарифный оклад – 1 % от суммы реализации продукции по заключенным внешнеэкономическим договорам;

– повышение по контракту – 50 % тарифного оклада.

За отчетный месяц сумма реализации продукции по заключенным договорам составила 160 000 руб. За этот месяц Соколову А.А. была начислена заработная плата в сумме 2 400 руб., в т.ч.:

– тарифный оклад – 1 600 руб. (160 000 × 1 / 100);

– повышение по контракту – 800 руб. (1 600 × 50 / 100).

ВОПРОС 9. Могут ли работникам устанавливаться персональные условия оплаты труда?

Персональные условия оплаты труда могут устанавливаться работникам в коммерческих организациях.

Как правило, персональные условия оплаты труда применяются нанимателем для закрепления в организации высококвалифицированных, инициативных, креативно мыслящих работников, а также в отношении работников, выполняющих особо важные (срочные) работы, занятых разработкой информационных технологий, продвижением белорусской продукции на рынки других государств.

Персональные условия оплаты труда отличаются от действующих в организации систем и установленных размеров оплаты труда остальных работников.

Справочно:
заработная плата, начис­ленная работникам по персональным условиям труда, максимальными размерами не ограничивается и включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при цено­образовании и налогообложении (подп. 1.3 Указа № 49).

Пример 5. Расчет заработной платы программиста с персональными условиями оплаты труда

При заключении контракта с программистом Корвиго А.А. ему были установлены персональные условия труда:

– месячный тарифный оклад в размере 3 тарифных ставок 1-го разряда, действующих в организации;

– повышение по контракту – 50 %;

– надбавка за выполнение особо важной работы – 100 % оклада служащего.

Тарифная ставка 1-го разряда в организации установлена в размере 400 руб.

Месячная заработная плата программиста Корвиго А.А. составила 3 600 руб., в т.ч.:

– тарифный оклад – 1 200 руб.;

– повышение по контракту – 600 руб.;

– надбавка за выполнение особо важной работы – 1 800 руб. ((1 200 + 600) × 100 / 100).

ВОПРОС 10. В каком порядке в коммерческих организациях могут повышаться тарифные ставки (тарифные оклады) работников?

В соответствии с Указом № 181 тарифные ставки (тарифные оклады) работников наниматель может повысить в меру эффективности деятельности организации и с учетом ее финансовых возможностей.

Порядок и условия повышения тарифных ставок (тарифных окладов) работников, а также периодичность и показатели эффективности устанавливаются нанимателями самостоятельно в действующих в организации ЛПА. При этом наниматели должны соблюдать требования, установленные постановлением № 744.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 744).

Справочно:

постановлением № 234 приостановлено действие нормы постановления № 744, которая устанавливает, что в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, повышение размеров оплаты труда работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0.

Действие нормы, ограничивающей рост размеров оплаты труда работников ростом производительности труда, приостановлено в указанных организациях до 31 декабря 2020 г.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.04.2020 № 234 «О приостановлении действия структурного элемента постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 744» (далее – постановление № 234).

Ирина Козлитинова, экономист; Николай Свирид, экономист