Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

23 Февраля 2018

Как нанимателю выгоднее заменить временно отсутствующего работника? Выбираем лучший способ

Ключевыми факторами выбора способа замены временно отсутствующего работника являются:

приемлемый вариант оплаты труда. Доплаты до среднего заработка являются непроизводительными выплатами и негативно влияют на экономическую ситуацию предприятия;

освобождение от основной работы. Нередко производственная необходимость требует выполнения замещающим работником и дополнительной, и основной работы;

место основной работы замещающего работника. Использование собственных работников организации предпочтительнее найма персонала со стороны и по экономическим, и по организационным причинам.

В связи с этим наиболее предпочтительными из предложенных выше способов замены являются:

  1. совмещение профессий (должностей);
  2.  расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  3. внутреннее совместительство.

Они предлагают объективную схему оплаты труда (доплату заранее оговоренного размера) и не отрывают работника от его основной работы, что при наличии загрузки очень важно для нанимателя. Кроме того, они позволяют нанимателю использовать трудовые ресурсы своего предприятия, ресурсы, которые он знает и в которых может быть уверен, и таким образом избежать рискованного поиска кадров на стороне и финансовых затрат, связанных с этим.

На место отсутствующего сотрудника можно временно перевести работника организации, выполняющего схожие трудовые функции, либо осуществить перемещение в случае выполнения одинаковой работы, что исключает требование дополнительных квалификационных навыков. Однако такие способы предпочтительнее только тогда, когда замещающие работники не загружены по основной работе.

А если осуществить замену с помощью работников самой организации не получается и (или) отсутствие работника будет слишком продолжительным по времени (например, тяжелая травма, длительная командировка, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и пр.), то можно решить проблему более кардинально: осуществить прием на работу сотрудника по срочному трудовому договору. Наиболее значительный минус этого решения: проблемы в подборе работника, который бы согласился работать такой незначительный срок. Вместе с тем в ряде случаев этот вариант себя оправдывает.

Ольга Осинская, экономист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Поделись статьёй со своими коллегами!
Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/aktual/vse-temy/kak-nanimatelyu-vygodnee-zamenit-vremenn_u0000-0015857

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.