Согласно п. 4.3 рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.02.2012 № 29, число показателей и условий премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих устанавливается не более 2–3.
В соответствии с Рекомендациями по оплате труда работников торговли и общественного питания, утвержденными постановлением Минторга Республики Беларусь от 20.12.2010 № 41, премия выплачивается за выполнение каждого показателя, установленного положением о премировании. В данных рекомендациях приведен следующий перечень показателей премирования работников торговли и общественного питания:
– выполнение прогнозных показателей по росту объема розничного товарооборота, реализации продукции собственного производства;
– обеспечение чистой прибыли, роста рентабельности продаж;
– рост объемов продаж товаров отечественного производства в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
– увеличение удельного веса продукции собственного производства в общем объеме товарооборота по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
– снижение уровня расходов, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
– рост выработки на одного работника (производительности труда) в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
– снижение просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим отчетным периодом;
– внедрение и освоение новых (информационных) технологий, системы расчетов с покупателями (потребителями) с применением банковских пластиковых карточек;
– выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки (нормированных заданий), другие показатели.
Размер премий может быть снижен:
– за невыполнение доведенных прогнозных показателей и установленных производственных заданий;
– необеспечение уровня рентабельности продаж по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
– рост уровня расходов, включаемых в затраты по реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
– опережающий рост средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда;
– рост просроченной дебиторской и кредиторской задолженностей;
– нарушение сроков выплаты заработной платы;
– отсутствие товаров (услуг) в соответствии с утвержденным перечнем;
– неисполнение условий договоров по поставке квотируемых товаров;
– некачественное и несвоевременное выполнение работ.
