Вопрос 1. Каким категориям работников не может устанавливаться ненормированный рабочий день?
Перечень работников, которым ненормированный рабочий день не устанавливается, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть вторая ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Ненормированный рабочий день не может быть установлен (постановление № 1695*):
* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 (далее – постановление № 1695).
– работникам в возрасте до 18 лет;
– учащимся, получающим общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время (в возрасте до 18 лет);
– инвалидам I и II группы;
– работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленным или командированным в эти зоны;
– лицам, работающим по совместительству;
– работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
– работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
– работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
– работникам со сдельной оплатой труда.
Вопрос 2. Может ли наниматель для работника, которому установлен ненормированный рабочий день, установить дополнительный отпуск?
Может, продолжительностью до 7 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (часть первая ст. 158 ТК).
Справочно: порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (часть вторая ст. 158 ТК).
Пример 1. Работница принята на работу на условиях совместительства
Работница принята в коммерческую организацию на 0,5 ставки по совместительству главным бухгалтером.
Можно ли ей установить ненормированный рабочий день и предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней?
Нельзя.
Так как работница принята на условиях совместительства, наниматель не имеет права устанавливать ей ненормированный рабочий день и соответственно оплачивать дополнительный отпуск.
Вопрос 3. Может ли работнику наниматель в процессе работы установить ненормированный рабочий день?
Может, но при соблюдении определенных условий.
Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности.
Справочно: в трудовом договоре обязательно должно быть отражено условие о режиме труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 части второй ст. 19 ТК).
Установление ненормированного рабочего дня работнику по инициативе нанимателя в процессе работы является изменением такого существенного условия труда, как режим работы. Об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК).
Вопрос 4. Может ли работник дни дополнительного отпуска, установленные за ненормированный рабочий день, присоединить к основному трудовому отпуску?
Может.
Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством (часть первая ст. 162 ТК).
Пример 2. Продолжительность полного трудового отпуска
Трудовым договором, заключенным с работником, предусмотрена следующая продолжительность отпусков:
– основной отпуск – 24 календарных дня;
– дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня.
Общая продолжительность трудового отпуска работника составит 27 календарных дней (24 + 3).
Вопрос 5. Работник принят на работу с графиком работы понедельник – пятница с 09:00 до 18:00 (обед с 13:00 до 14:00). Ему установлен ненормированный рабочий день.
Нужно ли в табеле проставлять часы его переработки?
Не нужно.
При ненормируемом рабочем дне в табеле учета рабочего времени должны ставить то количество рабочих часов, которое предусмотрено режимом рабочего времени (графиком работы) работника.
Как правило, ненормированный рабочий день устанавливается работнику в связи с особым характером выполняемой работы, когда по не зависящим от работника или нанимателя причинам время от времени возникает необходимость выполнения трудовой функции не в рабочее время. За такую работу работнику полагается в виде компенсации дополнительный отпуск.
