В строительной организации летом рабочие работают на участке по производству асфальта (на сделке). На зимний период их переводят на другой участок (по другой профессии, форма оплаты тоже сдельная).
Существуют ли какие-нибудь варианты, чтобы не осуществлять такой перевод, поскольку он предполагает доплату до среднего заработка, а это экономически нецелесообразно для предприятия? Можно ли в контракте «узаконить» такой сезонный характер работы по разным профессиям?
Необходимо оформить контракт по двум профессиям рабочих.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию (абз. 17 части первой ст. 1 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Таким образом, для оформления контракта по двум профессиям рабочих необходимо указать эти профессии, определить размеры тарифной ставки по каждой, систему (системы) оплаты труда, а также указать при необходимости режим рабочего времени (если режим рабочего времени по каждой профессии рабочего имеет постоянный характер) применительно к выполнению трудовой функции по каждой профессии рабочего.
Когда в контракте работнику поручаются работы по двум профессиям рабочих, при необходимости выполнения работы по другой профессии достаточно оформить служебную записку, в соответствии с которой работнику поручается работа по другой профессии рабочего, указанная в контракте.
Соответственно при таком оформлении не требуется оформления временного перевода с одной профессии рабочего на другую.
