Ситуация
Продавца приняли на работу без разряда.
Как оплачивать его труд?
Работник при приеме на работу должен иметь документы о профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение соответствующих видов работ (ст. 26 ТК).
Квалификация подтверждается установленными законодательством видами документов об образовании и профессиональной подготовке (аттестат, диплом, свидетельство и др.) (ст. 1 ТК).
Для выполнения трудовых функций по профессии рабочего в обязательном порядке работнику должен быть присвоен разряд, о чем делается запись в его трудовую книжку. При этом в организации должны быть в наличии работы, тарифицируемые по соответствующему разряду.
Порядок организации непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих, а также присвоения им квалификационных разрядов регулируется Положением об обучении, Общими положениями ЕТКС, постановлением № 7/14, а также иными нормативными правовыми актами.
Документ: Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, должностям служащих, кроме должностей руководителей и специалистов, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2022 № 574 (далее – Положение об обучении).
Документ: Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).
Документ: постановление Минобразования и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.01.2018 № 7/14 «Об установлении перечня профессий для подготовки рабочих», в редакции от 29.03.2023 (далее – постановление № 7/14).
Для лиц, имеющих среднее специальное или высшее образование, допускается сокращение сроков обучения при освоении содержания образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (п. 6 Положения об обучении).
При приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации (разряда) по профессии рабочего, прием на работу осуществляется без указания разряда или с его указанием. При этом сразу организуется обучение для получения необходимой квалификации по соответствующей профессии рабочего.
Гарантии работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, предусмотрены Положением № 101.
Документ: Положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101).
В числе прочих гарантий за работниками, направленными нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку, сохраняется средний заработок по месту работы (п. 2 Положения № 101):
– при очной (дневной) форме обучения – за весь период прохождения обучения;
– при заочной форме обучения – за период обучения (непосредственного нахождения), участия в учебных занятиях, стажировке, при прохождении промежуточной и итоговой аттестации в учреждении образования согласно вызову учреждения образования и (или) заключенному договору с учреждением образования;
– при дистанционной форме обучения – по месту работы в день или период проведения итоговой аттестации, установленный учебным планом по специальности переподготовки согласно вызову учреждения образования, за рабочие дни (часы), дни службы, установленные графиком работ (сменности) работника либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, работникам, не имеющим квалификации (разряда) по необходимой организации профессии рабочего и принятым на работу по данной профессии рабочего без указания разряда или с его указанием, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме получения образования, в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета в месяц не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (часть вторая п. 2 Положения № 101).
Обращаем внимание, что во избежание спорных моментов нанимателю следует закрепить в ЛПА организации порядок оплаты труда на период обучения работника, направленного нанимателем на переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
