До вступления в силу изменений в трудовое законодательство, статья 116 ТК не делала исключений по сокращению рабочего дня, предшествующего государственному празднику и праздничному дню. Данная норма распространялась, в том числе и на работников с неполным рабочим временем независимо от продолжительности их рабочего дня. Но с 01 января 2024 года, для данной категории работников, произошли изменения в части порядка расчета продолжительности их рабочего дня в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.
Об этом и поговорим в нашем материале.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
ВАЖНО: На иные праздники (например, профессиональные праздники) сокращение в предпраздничный день не распространяется.
К государственным праздникам и праздничным нерабочим дням относится День женщин - 8 Марта (пункт 3 Указа № 157).
Трудовым законодательством установлено правило, что продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, в нашем случае - 7 марта сокращается на один час (часть первая ст. 116 ТК), а для работников с неполным рабочим временем - пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (часть первая ст. 116 ТК).
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157)
Сокращенное рабочее время, как и полное рабочее время, является разновидностью нормального рабочего времени (часть первая ст. 111 ТК). Сокращенное рабочее время не влияет на размер оплаты труда. А вот оплата уже при неполном рабочем времени осуществляется пропорционально отработанному времени (ст. 290 ТК).
Неполное рабочее время может быть, как в форме неполного рабочего дня, так и в форме неполной рабочей недели и (или) их сочетании (части третья и четвертая ст. 118 ТК).
Справочно: Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК).
Соответственно, даже полный рабочий день, предшествующий государственному празднику и праздничному дню, работникам с неполным рабочим временем сокращается не на один час, а пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
На примерах рассчитаем продолжительность сокращения рабочего времени для работников с неполным рабочим временем 7 марта 2024 года
Пример 1. Расчет продолжительности работы в предпраздничный день 7 марта на условиях работы по режиму неполного рабочего дня
Работник работает ежедневно с понедельника по пятницу по 4 часа при пятидневной рабочей неделе, то есть на 0,5 шт.ед. единицы:
5 дней х 4 часа / 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени) = 20 часов / 40 часов = 0,5 шт.ед.
Время сокращения рабочего дня, непосредственно предшествующего государственному празднику или праздничному дню, в нашем случае, 7 марта – 30 минут (0,5 шт.ед. х 60 минут).
Продолжительность работы 7 марта – 3 часа 30 минут (4 часа – 30 минут = 3 часа 30 минут).
Пример 2. Расчет продолжительности работы в предпраздничный день 7 марта при условии работы по режиму неполной рабочей недели
Работник работает ежедневно со среды по пятницу по 8 часов при пятидневной рабочей неделе, то есть на 0,6 шт.ед. единицы (3 дня х 8 часов / 40 часов = 0,6 штатной единицы).
Время сокращения рабочего дня – 36 минут (0,6 шт.ед. х 60 минут).
ВАЖНО: Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (часть третья ст. 114 ТК).
Продолжительность работы 7 марта – 7 часа 24 минут (8 часов – 36 минут).
Пример 3. Расчет продолжительности работы в предпраздничный день 7 марта при установлении сокращенного рабочего времени и неполного рабочего дня
Инвалид II группы работает по 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе, то есть 0,57 шт.ед. (4 часа х 5 дней / 35 часов)
Время сокращения рабочего дня – 34 минуты (0,57 шт.ед. х 60 минут).
Продолжительность работы 7 марта – 3 часа 26 минут (4 часа – 34 минуты).
